Kolejne niezgodne z Konstytucją przepisy

Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodne z Konstytucją przepisy odbierające pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dzień wolny od pracy

Obowiązek oddawania pracownikom takiego dnia uchylono po wprowadzeniu w 2011 r. dnia wolnego w Święto Trzech Króli (6 stycznia). Miał to być gest w stronę pracodawców - nowy przepis równoważył bowiem skutki wprowadzenia nowego święta.

"Solidarność" zaskarżyła nowe przepisy do Trybunału Konstytucyjnego. W skardze do Trybunału związkowcy twierdzili, że nowe przepisy są sprzeczne z konstytucyjną zasadą równości wobec prawa oraz prawem do dnia wolnego w ustawowe święta.

W kodeksie pracy przewidziano pięciodniowy tydzień pracy, wolna ma być niedziela i dodatkowy dzień wskazany przez pracodawcę. Święto przysługuje dodatkowo jako jeszcze jeden dzień wolny. W efekcie trzeba wówczas zagwarantować pracownikom cztery dni wolnego w danym tygodniu.

Pracodawcy uważają to orzeczenie za szkodliwe dla gospodarki. - Stracą na tym nie tylko przedsiębiorcy, ale i budżet państwa - uważa Monika Zakrzewska z PKPP Lewiatan. - Każdy dzień wolny od pracy obniża przychody podmiotów prowadzących działalność gospodarczą o 5,75 mld zł, a to dane dotyczące tylko firm, które zatrudniają więcej niż dziewięciu pracowników. Dla państwa to koszt 0,3 proc. PKB, czyli 4,7 mld zł, i uszczuplenie wpływów z tytułu VAT o blisko 240 mln zł. Takie zmiany zasad w czasach spowolnienia i nieustannej walki o przetrwanie dla wielu przedsiębiorców są nieuzasadnione - dodaje Zakrzewska.

(źródło:wyborcza.biz)