Prywatne korzystanie z firmowego laptopa może skutkować zwolnieniem

Jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który wbrew zakazowi korzystał ze służbowego laptopa dla celów prywatnych.

Sprawa, której dotyczył powyżej opisany wyrok, dotyczyła dyrektora w pewnym przedsiębiorstwie, który prowadził własną działalność gospodarczą w tej samej dziedzinie co pracodawca. Pracodawca zakazał  wykorzystywania przez pracowników firmowego sprzętu dla potrzeb osobistych. Jednak dyrektor używał służbowego laptopa do załatwiania spraw własnej firmy.

W momencie gdy pracodawca dowiedziała się o w/w sytuacjach to rozwiązał z dyrektorem stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym, powołując się na art. 52 Kodeksu pracy

Sądy pierwszej i drugiej instancji przyznały zwolnionemu odszkodowanie, ponieważ  uznały, że wprawdzie dopuścił się on uchybień, ale nie uzasadniały one zwolnienia dyscyplinarnego. Sąd Najwyższy zgodził się częściowo z sądami pierwszej i drugiej instancji, jednak stwierdził, że wykorzystując prywatny sprzęt dla celów prywatnych dyrektor naruszył pracownicze obowiązki ochrony mienia pracodawcy i stosowania się do poleceń pracodawcy.

źródło: www.sn.pl