AKT ARCHIWALNY - Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców

W 2009 r. minister właściwy do spraw pracy przekaże Funduszowi jednorazowo środki Funduszu Pracy w kwocie 960 mln zł z przeznaczeniem na wypłatę świadczeń, o których mowa w ustawie.

Od dnia 1 stycznia 2010 r. wysokość świadczeń, o których mowa w art. 14 zasady przyznawania świadczeń finansowanych z Funduszu, ust. 1 pkt 1, oraz stypendium, o którym mowa w art. 24 stypendium pracownika w okresie szkolenia lub studiów podyplomowych ust. 1, jest ustalana w oparciu o art. 72 wysokość zasiłku dla bezrobotnych, ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w brzmieniu obowiązującym w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy.

1. Pomocy, o której mowa w art. 14 zasady przyznawania świadczeń finansowanych z Funduszu, ust. 1, udziela się do dnia 31 grudnia 2011 r.
2. Finansowanie kosztów szkoleń, studiów podyplomowych i stypendiów wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne, o których mowa w art. 22 dofinansowanie kosztów szkoleń i studiów podyplomowych pracowników, ust. 1 i art. 24 stypendium pracownika w okresie szkolenia lub studiów podyplomowych, ust. 1 i 3, jest realizowane ze środków Funduszu Pracy do dnia 31 grudnia 2011 r.

1. Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy pracownika, obniżony wymiar czasu pracy oraz ograniczenia w zatrudnianiu pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony, stosowane na podstawie przepisów rozdziału 2, obowiązują nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2011 r.
2. Do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu 1 stycznia 2012 r. stosuje się art. 25¹ umowy o pracę na czas określony ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
3. Objęcie pracownika przestojem ekonomicznym stosuje się nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2011 r.

1. Do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy nie stosuje się przepisów art. 25¹ umowy o pracę na czas określony ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
2. Do umów, o których mowa w ust. 1, stosuje się przepisy art. 13 ograniczenia w zatrudnianiu na podstawie umowy o pracę na czas określony.
3. Jeżeli termin rozwiązania umowy o pracę na czas określony, zawartej przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, przypada po dniu 31 grudnia 2011 r., umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta.

W roku 2009 i 2010 przepisy rozdziału 3 i 4 stosuje się od dnia ogłoszenia pozytywnej decyzji Komisji Europejskiej o zgodności pomocy publicznej przewidzianej w tych przepisach ze wspólnym rynkiem.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.