Na potrzeby naszej witryny używamy plików cookie w celu personalizacji treści i reklam, analizowania ruchu na stronie oraz udostępniania funkcji mediów społecznościowych.Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.
Sprawdź też: politykę cookies i politykę prywatności.

Akceptuję
ArsLege - testy z prawa
Jesteś tutaj:Strona główna Testy z prawa Rozdział II. Umowa o pracę

Rozdział II. Umowa o pracę

152 unikalnych pytań testowych - aktualne na dzień 21-11-2024
Test demo  
Zaktualizowane pytania z egzaminów ministerialnych przeprowadzonych w latach ubiegłych.
Kup dostęp

Zakres pakietu

  • DZIAŁ DRUGI. Stosunek pracy
    • Rozdział II. Umowa o pracę
      • Oddział 1. Zawarcie umowy o pracę
      • Oddział 2. Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę
      • Oddział 3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
      • Oddział 4. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
      • Oddział 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
      • Oddział 6. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
      • Oddział 6a.Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
      • Oddział 7. Wygaśnięcie umowy o pracę

Testy ArsLege

Testy z błędnych odpowiedzi

Zawsze możesz poprawić swój wynik przerabiając pytania, na które udzieliłeś negatywnej odpowiedzi.

Generowanie własnych testów

Sam decydujesz z jakiego aktu prawnego chcesz rozwiązać test. Możesz tworzyć test z kilku aktów prawnych.

Analiza postępów w nauce

Po każdym teście zobaczysz statystyki, które pomogą Ci w ocenie stanu przygotowania do egzaminu.

Aktualny stan prawny pytań

Nasi specjaliści codziennie aktualizują stan prawny pytań testowych oraz aktów prawnych.

Opracowanie Twojego planu nauki

Poinformujemy Cię o najbliższym egzaminie i wskażemy Ci, z czego się uczyć i ile czasu poświęcić na naukę.

Szczegółowy cennik
Wykrzyknik

Kliknij "Lubię to!", aby otrzymywać informacje o promocjach, rabatach, aktualnościach.