PO 3-MD-722-665/95

Odpowiadając na pismo, znak: Z5/1456/95, w sprawie wydatków związanych ze świadczeniami socjalnymi w przypadku gdy zakład pracy nie tworzy zgodnie z ustawą z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. Nr 43 poz. 163 ze zm.) funduszu świadczeń socjalnych Ministerstwo Finansów uprzejmie wyjaśnia, co następuje.

Stosownie do art. 15 ust. 1 ustawy z 15.2.1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U. z 1993 r. Nr 106, poz. 482 ze zm.) kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1.

Sformułowana w tym przepisie definicja oznacza, że kosztami uzyskania przychodów są wszelkie koszty bezpośrednio i pośrednio związane z uzyskiwaniem przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 powołanej ustawy.

Wydatki zakładów pracy na rzecz swoich pracowników, w ramach realizowanej działalności socjalnej, skierowanej między innymi na zapewnienie wypoczynku pracownikom, czy to jednorazowe świadczenia wypłacane przez zakład pracy, są kosztem uzyskania przychodów dla celów podatku dochodowego od osób prawnych. Jednocześnie jako związane z zatrudnieniem, wpływają na przychód, a zatem i na wysokość dochodu pracownika do opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych, chyba że przychód (dochód ten jest zwolniony od podatku na podstawie ustawy z 26.7.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 1993 r. Nr 90, poz. 416 ze zm.) lub przepisów wykonawczych do tej ustawy